Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Rejoignez une communauté hospitalière de 2 700 professionnels engagés pour la santé. Intégrer nos équipes, c'est mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.
Près de 300 médecins plus de 60 sages-femmes et une centaine d’internes par semestre exercent au quotidien au sein de l’établissement.
Des événements dédiés aux professionnels médicaux, en interne ou en lien avec la ville, sont régulièrement organisés pour permettre les échanges et partages d’expériences.
De grands travaux sont en cours et offriront dès 2024 de nouveaux locaux (EHPAD, plateau technique) pour un cadre de travail repensé et modernisé.
La Direction des Affaires Médicales (DAM) du Centre Hospitalier de Valence (CHV) pilote un projet de mise en œuvre d'une solution de gestion informatisée du temps de travail médical à l'échelle de plusieurs établissements du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors.
Le projet est structuré en deux vagues de déploiement :
· Vague 1 : CHV et un autre centre hospitalier, pour laquelle les travaux sont déjà engagés (ateliers métiers, analyse des organisations, définition des règles de gestion et construction du modèle cible) ;
· Vague 2 : Centre Hospitalier de Crest et Centre Hospitalier de Die, dont le déploiement s'appuiera notamment sur les travaux et les livrables produits dans le cadre de la vague 1.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Projet afin de renforcer l'équipe projet et de prendre en charge la coordination opérationnelle, le suivi des actions et l'accompagnement des établissements tout au long du déploiement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Affaires Médicales, également Cheffe de Projet, ainsi qu'avec les équipes médicales, les Affaires Médicales, la Direction des Systèmes d'Information, l’équipe projet GTT de la DRH, les établissements parties et les partenaires du projet.
Mission
Placée sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable des Affaires Médicales, également Cheffe de Projet, cette mission s'inscrit dans le cadre d'un projet déjà engagé de transformation pour contribuer à sa réussite dans l’ensemble de ses phases. Les orientations stratégiques, les arbitrages fonctionnels et les décisions de gouvernance sont portés par la Cheffe de Projet en lien avec la Direction des Affaires Médicales, les établissements concernés et les instances de pilotage.
Cette mission requiert une forte autonomie, d'excellentes capacités d'organisation ainsi qu'une aptitude à coordonner des acteurs multiples dans un environnement en transformation.
· Sur la vague 1 : assistance à la cheffe de projet
La première phase du projet étant déjà engagée, vous accompagnez la Cheffe de Projet dans le suivi et la coordination des travaux en cours.
Votre rôle consiste à faciliter l'avancement du projet et à contribuer à la bonne exécution des travaux engagés.
· Sur la vague 2 : pilotage opérationnel du projet
En vous appuyant sur les travaux, méthodes et livrables issus de la vague 1, vous prenez en charge le pilotage opérationnel du projet sur les établissements concernés par la seconde phase de déploiement.
Sans intervenir sur les aspects techniques de la solution ni sur la définition de la réglementation ou des règles de gestion des RH médicales, qui s'appuient sur les travaux menés par la Direction des Affaires Médicales, la Cheffe de Projet et les référentiels existants (charte du temps de travail médical, procédures et arbitrages validés), vous assurez la coordination opérationnelle du projet, le suivi des travaux avec les établissements et l'accompagnement des acteurs dans la mise en œuvre des processus retenus.
Vos principales activités
· Appui au pilotage de la vague 1
o Assurer le suivi des actions et des livrables issus des ateliers déjà engagés ;
o Préparer et organiser les réunions, ateliers et instances de suivi ;
o Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions et arbitrages ;
o Maintenir à jour les outils de pilotage et les indicateurs d'avancement ;
o Assurer le lien entre les différents acteurs du projet ;
o Consolider la documentation projet ;
o Participer à la préparation et au suivi des phases de recette ;
o Contribuer à l'organisation et à la coordination des formations utilisateurs ;
o Participer à la préparation de la mise en production.
· Pilotage opérationnel de la vague 2
o S'approprier les travaux réalisés dans le cadre de la vague 1 et capitaliser les livrables produits ;
o Identifier, avec les établissements concernés, les spécificités organisationnelles à prendre en compte ;
o Organiser et animer les ateliers de travail et le suivi de projet avec les établissement ;
o Coordonner les acteurs métiers, Affaires Médicales, RH, DSI et partenaires du projet ;
o Assurer le suivi du planning, des actions, des échéances et des livrables ;
o Préparer et coordonner les phases de déploiement, de recette et de formation ;
o Assurer le suivi des anomalies et des actions correctives ;
o Accompagner les établissements et utilisateurs jusqu'à la mise en production ;
o Réaliser le reporting auprès de la Cheffe de Projet.
· Accompagnement au changement
o Assurer le lien entre les équipes projet et les établissements ;
o Accompagner les référents métiers dans la préparation du déploiement ;
o Participer aux actions de communication et de conduite du changement ;
o Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux processus et outils ;
o Contribuer à la sécurisation du démarrage et à la bonne adoption de la solution.
Diplôme en gestion de projet, ressources humaines, management des organisations, administration des établissements de santé ou domaine équivalent.
Expérience confirmée en gestion ou coordination de projet ;
Expérience sur des projets de transformation, de conduite du changement ou à forte composante RH ;
Expérience en conduite du changement et animation d'ateliers ;
Une connaissance du secteur hospitalier ou médico-social serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
· votre autonomie ;
· votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
· vos capacités d'analyse et de synthèse ;
· vos qualités rédactionnelles ;
· votre capacité à animer des réunions et ateliers ;
· votre aisance relationnelle.
Une expérience dans le secteur hospitalier ou médico-social constituerait un atout.
Nous recherchons avant tout une personne capable de prendre en charge des actions en autonomie, de faire avancer les sujets, de coordonner de multiples interlocuteurs et d'apporter un véritable soutien à la Cheffe de Projet dans le pilotage quotidien d'un projet de transformation à fort enjeu.
Horaires du lundi au vendredi - horaires en 7h30
27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
Poste basé à Valence ; déplacements réguliers sur les établissements concernés par le projet dans la deuxième phase (Centre hospitalier de Crest et Centre hospitalier de Die)
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Poste temporaire (catégorie B) à 100% à pourvoir dès que possible pour une durée d'un an
Candidatures à adresser dès que possible
Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
Accès à la crèche du CHV
Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ...