Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c’est faire partie d’une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c’est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.
Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique…) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement !
L’adjoint des cadres AFRP exerce ses fonctions au sein du Centre Hospitalier de Valence. Il gère et contrôle les activités de facturation, recouvrement et de contentieux ; il assure le paramétrage du logiciel métier en lien avec le responsable de service et il encadre les équipes de la GAP en lien avec le second adjoint des cadres et la responsable de service.
Il est en lien fonctionnel avec l’adjoint des cadres chargé des Admission et des RH de la Gestion Administrative des Patients (ADCH CARH).
Il est en lien avec les secrétariats médicaux, les services de soins, les cadres administratifs de pôle, le service social, les TIM et le DIM, la Trésorerie Hospitalière, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, les mutuelles, le service informatique.
Mission principale : contrôle de l’activité GAP
→ Veille réglementaire sur la facturation
→ Créer des requêtes COGNOS sur les règles de facturation pour diminuer les anomalies sur les dossiers, extractions de données pour indicateurs et statistiques métiers GAP en lien avec la responsable de service
→ Exécuter des requêtes journalières et mensuelles pour la qualité des dossiers non facturés et le suivi de la facturation
→ Suivre les flux de facturation, les rejets B2, PESV2
→ Réaliser et suivre des tableaux de bord d’activité : dossiers créés, dossiers en anomalies, dossiers non facturés et activité externe
→ Suivre les contentieux
→ Contribuer au contrôle interne et à la sécurisation des recettes du CH de Valence
→ Participer aux procédures qualités et à leurs mises à jour règlementaires
Mission secondaire : paramétrages du logiciel métier HEXAGONE
→ Paramétrer le logiciel métier de la GAP, structure, UF et lits, mouvements d’entrée/sortie, médecins, mutuelles, caisses, actes et tarifs de prestation en lien avec la responsable de service
→ Tester et mettre en œuvre les nouvelles versions informatiques AGFA pour la GAP
→ Former les agents aux logiciel métier et applications en lien avec la Responsable de service et l’ADCH CARH
→ S’assurer des changements de chambres dans le logiciel TMM, en lien avec le régisseur et le régisseur suppléant
Mission en lien avec l’ADCH CARH et la Responsable de service : Management d’équipe / encadrement
→ Animer, mobiliser et organiser le travail des équipes
→ Accompagner la mise en place de projets
→ Gérer les conflits de premier niveau
→ Participer aux recrutements
Savoir-faire :
→ Maitrise de l'informatique, des outils bureautiques, logiciels métier, requêteur de données
→ Gestion de projets
→ Aptitude au management : animation d’équipes et de réunions, transmission des savoirs et pédagogie (formation des équipes), évaluation
→ Capacité relationnelle, d’accueil, d’écoute, de communication et de synthèse (équipe, collaborateurs et usagers)
→ Capacité organisationnelle, d’analyse et discernement
Savoir-être (compétences comportementales) / Qualités requises
→ Rigueur
→ Disponibilité
→ Discrétion
→ Esprit d’équipe
→ Gestion du stress et des situations complexes
Adjoint des cadres hospitaliers ou faisant fonction
Bac+2
Horaires du lundi au vendredi - horaires en 7h42 ; rappel en cas de plan SIVIC, plan blanc
27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT (si faisant fonction 15 jours RTT)
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Poste permanent (catégorie B) à 100% à pourvoir dès que possible - Recrutement statutaire - Titulaire ou contractuel de la fonction publique
Candidatures à adresser dès que possible
Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
Accès à la crèche du CHV
Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ...